代表三星电子公司非半导体部门员工的工会已向韩国法院申请禁令，要求阻止一项临时薪酬协议的投票流程。根据该协议，三星将向利润丰厚的半导体部门员工发放总额约40万亿韩元(合266亿美元)的奖金。

该工会是三星三大工会中规模最小的工会，成员主要来自数字体验(DX)部门。该工会于周二表示，已提交禁令申请，要求停止就该协议进行投票。该工会领导人表示，上周主导薪资谈判、最终避免罢工风波的三星第一大工会，在谈判中明显偏袒半导体部门员工，损害了其他业务线员工的利益。

目前工会成员正就这份临时协议开展投票。按照协议内容，三星将向半导体部门共计 7.8 万名员工发放本年度奖金。媒体基于拟议条款和2026年营业利润预估测算，半导体员工奖金数额各有差异，但人均可达 5.13 亿韩元(合 34 万美元)。而DX部门人均奖金仅 600 万韩元。根据三星3月份提交的文件，2025 年公司全体员工人均薪酬为 1.58 亿韩元。

工会相关负责人透露，关于临时薪酬协议的投票将于周三结束，截至周一晚间，已有 87% 的具备投票资格的员工完成投票。目前尚不确定代表DX员工的工会的维权举动是否会影响协议的批准程序。

该临时协议只需获得简单多数票即可正式通过。业内分析师普遍认为协议最终会顺利获批。这份协议历经数月紧张谈判，期间罢工风险一度居高不下，最终在上周敲定。

此次劳资风波之所以牵动全球市场神经，核心在于三星对韩国经济与股市的决定性影响力：三星电子在韩国综合股价指数(KOSPI)中的权重约为26.5%–28.5%，叠加SK海力士后，两大芯片巨头合计权重接近50%，堪称韩股 “压舱石”。

正因如此，罢工威胁一度引发市场剧烈震荡：5月15日，三星股价一度跌超10%，拖累 KOSPI 指数大跌7.6%。韩国央行测算，若罢工持续 18 天，将造成 30 万亿韩元经济损失，并拉低全年 GDP 增速 0.5 个百分点。而5月21日，随着临时协议达成、罢工风险解除，三星股价单日大涨8.51%，KOSPI 同步暴涨8.42%，市场情绪迅速回暖。

此次风波也凸显出这家电子巨头内部的矛盾：各业务部门之间的薪酬差距正不断拉大。

芯片业务将成为三星2026年利润的主要驱动力

三星有望在年底前成为全球最赚钱的公司之一，员工也因此要求分享更多企业收益。这家韩国巨头是全球最大存储芯片供应商，其产品广泛应用于智能手机、电动汽车，以及支撑 ChatGPT、Claude 等人工智能服务的数据中心服务器。

三星的DX部门负责智能手机、家电、电视等终端产品业务。此前，三星这支小型工会曾与另外两大工会共同组建集体谈判委员会，携手与公司管理层交涉。但后来该工会退出，理由是DX部门员工的利益没有得到充分体现。双方决裂后，三星第一大工会便宣布，这支小型工会的成员不再享有投票权。

自临时薪酬协议出炉后，这支小型工会的成员数量大幅激增：协议公布前其会员约3000人，截至周二上午，人数已接近1.3万人。

不过，三星内部纷争未扰动市场情绪。受中东和平前景推动，三星电子周二涨2.56%，SK海力士涨6.44%，推动韩国KOSPI指数收涨2.55%，报8047.51点，再创收盘历史新高。